核心结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得无故解除劳动合同，但存在特定过错情形时除外。

详细分析：

1. 法律保护的具体范围：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形，其中就包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”劳动者。这一规定旨在保护那些长期为企业服务且即将退休的老员工的权益，考虑到他们随年龄增长可能面临的再就业能力下降问题。

2. 特定过错情形的例外：

   • 尽管有上述保护规定，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

3. 法定退休年龄的调整影响：

   • 需要注意的是，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响，确保准确判断劳动者是否满足受保护的条件。

4. 劳动者的权益保障：

   • 如果劳动者在离退休前五年遭遇非法辞退，他们有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。在维权过程中，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的权益受到侵害，并直接向我咨询具体的法律途径和策略。

法律建议：

• 对于劳动者：了解自己的权益至关重要。如果你在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，那么你有权享受法律的保护，不得被无故辞退。如果遭遇非法辞退，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在处理与老员工的劳动关系时，应严格遵守法律规定，不得随意辞退受保护的员工。如果确实需要解除劳动合同，应确保存在合法的解除理由，并按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定辞退受保护的员工，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等不利后果。

总之，对于满足特定条件的老员工，用人单位在解除劳动合同时需严格遵守法律规定，不得无故辞退。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。