结论：已到正常退休年龄但公司还有假没休的情况，主要需看未休的假期类型，不同类型的假期处理方式不同。

详细分析：

1. 年假未休

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在达到退休年龄时，如果还有未休的年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，单位还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
   • 例子：假设某职工日工资为200元，退休时还有5天年假未休，那么单位应支付的年休假工资报酬为200元/天 × 5天 × 300% = 3000元，其中正常工资部分为200元/天 × 5天 = 1000元，额外补偿为2000元。但实际操作中，单位可能已支付了正常工资，因此只需额外支付2000元。

2. 调休未休

   • 如果职工在退休前有加班且未调休，那么对于休息日加班的部分，单位可以选择安排调休或支付加班费。如果选择了调休但未实际安排，且职工已达到退休年龄，单位应按照加班的天数，以职工日工资收入的200%支付加班费。
   • 例子：假设某职工在休息日加班了3天，日工资为200元，且未调休，那么单位应支付的加班费为200元/天 × 3天 × 200% = 1200元。

3. 法定节假日加班未调休或未支付加班费

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论是否安排调休，单位都必须支付法定节假日的加班费。如果职工在退休前有法定节假日加班且未得到相应报酬，单位应补发这部分加班费。
   • 例子：假设某职工在法定节假日加班了1天，日工资为200元，那么单位应支付的加班费为200元/天 × 1天 × 300% = 600元。

法律建议：

• 对于已到退休年龄但还有假未休的职工，建议首先与单位进行沟通，了解单位对于未休假期的处理方式。
• 如果单位未按照法律规定支付相应的报酬或安排调休，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 职工在退休前应仔细了解自己的假期情况，包括年假、调休、法定节假日加班等，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到单位不按规定处理未休假期的情形，职工应积极收集证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。

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