结论：过年期间强制性上班是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了法定节假日休息的规定以及是否支付了相应的加班工资。

分析：

1. 法定节假日休息权：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。春节作为我国的法定节假日，通常包括除夕至正月初六（具体天数可能因政策调整而有所变化），在这几天内，劳动者原则上应享有休息权。
   • 如果用人单位在法定节假日强制劳动者上班，且未安排补休或支付加班工资，那么这种行为可能构成违法。

2. 加班工资支付：

   • 即使用人单位因特殊原因需要劳动者在法定节假日上班，也必须按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的工资应不低于劳动者日工资或小时工资的300%。
   • 如果用人单位未支付加班工资，那么即使劳动者同意上班，用人单位的行为也可能构成违法。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业（如医疗、交通、公共安全等）因工作性质需要，可能在法定节假日也需要安排劳动者上班。但这种情况下，用人单位仍需支付加班工资，并尽可能安排补休。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如自愿在法定节假日上班等，那么这种情况可能不受上述规定的限制。但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果您在过年期间被强制性上班，且未获得相应的加班工资或补休，您可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位被认定违法强制劳动者在法定节假日上班且未支付加班工资，那么用人单位可能需要承担法律责任，包括支付加班工资、赔偿金等。
• 同时，劳动者的合法权益也将得到保护，如获得应得的加班工资、补休等。

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