当劳动者非本人原因被安排到新单位时，为维护自身权益，可从以下几方面收集和提供证据：
劳动关系转移的书面通知或文件：
- 这是最直接的证据，能证明原单位或新单位通知你劳动关系发生转移的事实。比如，原单位发出的调岗通知、新单位发出的入职通知等书面文件，上面应明确写明调动原因、新岗位、新工作地点、生效日期等关键信息。若没有正式文件，相关的电子邮件、短信、微信聊天记录等电子证据也可作为辅助，但要注意保存好原始载体，确保其真实性和完整性。
原单位与新单位之间的关联证明：
- 若新单位与原单位存在关联关系，如母子公司、总分机构关系，或者存在业务承揽、劳务派遣等合作情况，这可能影响你的权益认定。你可以收集两单位的工商登记信息，查看股东结构、法定代表人等信息，判断是否存在关联；也可以查找两单位之间签订的合作协议、业务往来文件等，证明它们之间的业务联系。
工作交接相关证据：
- 工作交接记录能证明你在原单位的工作情况以及调动的事实。包括与原单位同事进行工作交接的清单、交接时的签字文件、交接过程中的邮件往来等。这些证据可以显示你原本的工作岗位、工作内容以及因调动而需要交接的事项，侧面证明调动并非你个人原因。
工资支付和社保缴纳记录：
- 工资支付记录能反映你的收入来源和劳动关系的变化。你可以提供银行工资流水，查看工资发放主体是否发生变化。如果工资开始由新单位发放，结合其他证据，可证明劳动关系已转移。社保缴纳记录也很重要，若社保由新单位开始缴纳，说明新单位已承担了部分用人单位的责任，进一步证明劳动关系的变化。你可以到当地社保部门打印社保缴纳明细，上面会明确显示缴费单位。
与原单位和新单位沟通的录音、录像证据：
- 在与原单位和新单位就调动事宜进行沟通时，若有条件，可以进行录音或录像。录音录像内容应清晰记录调动的原因、过程以及双方的态度和承诺等。比如，在与原单位领导沟通时，领导明确表示调动是公司业务调整需要，并非你个人原因，这样的录音就可以作为有力证据。但要注意，录音录像的取得不能违反法律规定，不能侵犯他人合法权益。
同事证言：
- 原单位或新单位的同事可以作为证人，证明调动的事实和非本人原因的情况。你可以请了解情况的同事出具书面证言，并附上证人的身份信息和联系方式。在可能的情况下，也可以请同事出庭作证，以增强证据的证明力。不过，同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。