针对您提出的“如果没有干满一个月的话该不该发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我可以明确地告诉您，无论劳动者是否干满一个月，只要其提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

接下来，我为您详细分析几种不同情况下的工资支付原则：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资标准（如月薪XX元），那么用人单位应按照约定的工资标准，根据劳动者的实际出勤天数来计发工资。计算方式通常是：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）×实际出勤天数。

2. 劳动合同无约定但有集体合同的情况：

   • 如果劳动合同中没有约定工资标准，但集体合同中有相关规定，那么应按照集体合同的标准，结合劳动者的实际出勤天数来计算工资。

3. 劳动合同与集体合同均无约定的情况：

   • 在这种情况下，用人单位应按照正常出勤月工资的70%来支付工资，但这一数额不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

4. 因个人原因或用人单位原因未能工作满一个月的情况：

   • 如果是因劳动者个人原因（如请事假）导致未能工作满一个月，通常按照公司规定或劳动合同的约定处理，一般是按实际出勤天数计算工资。
   • 如果是因用人单位原因（如停工、停产）导致劳动者未能工作满一个月，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。若劳动合同中有明确规定此情况下的工资待遇，则按规定执行；若无明确约定，但劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

5. 试用期员工工作不满一个月离职的情况：

   • 试用期员工即使工作不满一个月提出离职，单位也应按照实际出勤天数来计算工资，而不是简单地按最低工资标准给付。

重要提醒：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条文确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利。
• 如果用人单位因劳动者工作时长不足一个月而拒绝支付工资，这是违法的行为。劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，无论劳动者是否干满一个月，只要其提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极维护自己的权益，必要时可寻求法律帮助。