立讯作为一家企业，在入职时是否会查前科，这主要取决于其内部的招聘政策和相关法律法规的要求，但通常情况下，企业为了保障用工安全和合规性，会进行一定程度的背景调查，其中可能包括前科记录的查询。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业招聘政策的角度：

   • 企业有权根据自身的招聘需求和用工标准，制定相应的招聘政策。这些政策可能包括对应聘者的学历、工作经验、技能水平、品行记录等方面的要求。
   • 在品行记录方面，企业可能会考虑应聘者是否有违法犯罪记录，特别是对于那些涉及诚信、安全、保密等关键岗位的招聘。
   • 因此，如果立讯的招聘政策中明确规定了需要查询应聘者的前科记录，那么在入职时，立讯很可能会进行相应的查询。

2. 法律法规的角度：

   • 根据我国的相关法律法规，企业在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视应聘者。
   • 同时，法律法规也保护应聘者的隐私权，企业不得非法获取、使用或泄露应聘者的个人信息，包括前科记录。
   • 然而，如果应聘者应聘的岗位属于特殊行业或特殊岗位，如金融、教育、医疗等，或者涉及国家安全、公共安全等敏感领域，企业可能根据法律法规的要求，进行更为严格的背景调查，包括前科记录的查询。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，企业可能会通过多种方式来了解应聘者的品行记录，如要求应聘者提供无犯罪记录证明、进行面试询问、联系前雇主或相关机构进行核实等。
   • 对于立讯这样的企业而言，为了保障用工安全和合规性，很可能会采取这些措施来了解应聘者的品行记录，包括前科情况。

建议：

• 如果您正在应聘立讯或其他企业，并担心前科记录会影响您的入职，建议您在应聘前主动了解该企业的招聘政策和相关法律法规的要求。
• 如果您确实有前科记录，但已经改过自新并希望重新融入社会，您可以考虑在应聘时主动说明情况，并展示您的积极态度和改变。同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可能的法律后果。

如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。