工资在春节期间发放，需根据春节假期与工资发放日的关系分情况处理，核心原则是确保工资按时足额支付，具体如下：

1. 若工资发放日不在春节假期内

• 正常发放：若公司规定的工资发放日（如每月15日）不在春节法定假期（如初一至初七）或调休的周末内，公司应按原定日期发放工资，不得以春节为由延迟。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 若工资发放日恰逢春节假期

• 提前发放：若工资发放日落在春节假期内（如初一至初七），公司应提前至假期前最后一个工作日支付工资。例如，若原定15日发放，但15日为初一，则需在春节前（如除夕前）发放。
• 操作建议：公司可通过银行转账、现金预支等方式完成支付，并保留转账记录或员工签收凭证，避免纠纷。

3. 若公司因经营困难需延迟发放

• 合法性条件：仅当公司因不可抗力（如自然灾害）或经营困难（需经工会或职工代表同意）时，可延迟发放，但需满足：
  1. 提前告知：向员工说明延迟原因及补发时间；
  2. 补发承诺：明确延迟期限（一般不超过30日），并签订书面协议；
  3. 避免恶意拖欠：若未履行上述程序，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，员工有权解除合同并要求经济补偿。

4. 特殊情况：春节加班工资

• 法定假日加班：初一至初三为法定假日，加班工资需按日工资的300%支付，且不得以调休替代；
• 休息日加班：初四至初七若为调休的周末，加班工资可按日工资的200%支付，或安排补休。

提示：若公司未按上述规则发放工资或加班费，员工可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询。