结论前置：面对工资没发的情况，你可以依次采取与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。
详细分析
一、与用人单位沟通
直接沟通：
- 首先，尝试与你的直属上级或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是财务流程延误、银行系统问题等导致的暂时延迟。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，明确表达你的诉求和期望的解决时间。
书面通知：
- 如果口头沟通无果，建议发送书面通知给用人单位，明确指出工资未发放的问题，并要求在一定期限内（如3-5个工作日）给予答复和解决。
- 书面通知应保留好副本或发送记录，作为后续维权的证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据材料，前往当地劳动监察大队投诉用人单位不发工资的行为。
- 这些证据将有助于劳动监察部门了解情况，并依法对用人单位进行监督检查。
投诉处理：
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并有权责令其限期支付工资。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
仲裁裁决：
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 如果裁决用人单位支付工资而用人单位未履行，你可以进一步向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼
诉讼准备：
- 如果仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据等材料，并按照民事诉讼程序进行审理。
诉讼结果：
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。
- 如果判决用人单位支付工资而用人单位未履行，你可以申请强制执行。
五、保留证据与注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与银行或公司的沟通记录（邮件、聊天记录等）、仲裁申请书、法院判决书等。
- 这些证据将在维权过程中发挥重要作用，有助于证明你的诉求和用人单位的违法行为。
注意事项：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。否则，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 在维权过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击等不利于维权的行为。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…
面对工资没发的情况，你可以根据上述步骤和法律依据来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。