针对您提出的“工伤压断手指头怎样赔偿”的问题，以下是一个详细且深入的解答：
一、赔偿的前提条件
首先，需要明确的是，工伤赔偿的前提是您的伤害被认定为工伤。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。因此，您需要确保您的伤害符合这一条件。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接决定您的伤残等级和后续的赔偿项目。
三、赔偿项目及标准
医疗待遇：
- 您因治疗断指所产生的挂号费、诊疗费、住院费、药费等医疗费用，将由工伤保险基金支付。同时，如果您需要进行工伤康复或安装辅助器具，相关费用也将由工伤保险基金承担。
停工留薪期待遇：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这一期间一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长。
伤残待遇：
- 根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，如果您的伤残等级为十级，您将获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 如果您与用人单位解除劳动关系，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准将由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 除了上述费用外，您还可能获得住院伙食补助费、交通费、食宿费等费用的报销或支付。这些费用的具体标准和支付方式将根据您的实际情况和当地规定确定。
四、赔偿的支付主体
- 如果您的用人单位为您缴纳了工伤保险，那么上述大部分费用（如医疗费用、康复费用、辅助器具费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 如果您的用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用以及停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费用、一次性伤残就业补助金等将由您的用人单位承担。
五、实际操作建议
- 在发生工伤后，您应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时确定伤残等级和赔偿项目。
- 赔偿数额的计算需要结合您的个人实际情况和当地赔偿标准进行。因此，我建议您咨询专业律师或当地社保部门，以确保您的合法权益得到充分维护。
- 在处理工伤赔偿事宜时，您应保持与用人单位和社保部门的沟通，确保赔偿流程顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。