单位上班没交养老保险一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这其中就包含了养老保险。也就是说，只要劳动者与单位建立了劳动关系，单位就有义务为劳动者缴纳养老保险，这是法定的强制性义务，单位不能随意免除。如果单位没有按照规定缴纳，就违反了法律规定。

2. 从劳动者权益角度
   养老保险是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够获得一定的经济收入，维持基本生活。如果单位不缴纳养老保险，劳动者在退休后就无法领取养老金，其基本生活可能会受到严重影响。所以，单位不交养老保险的行为损害了劳动者的合法权益。

3. 从单位责任角度
   如果单位没有为劳动者缴纳养老保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期补缴。要是单位逾期仍不缴纳，除了需要补缴欠缴数额外，还可能面临加收滞纳金、罚款等处罚。例如，根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4. 从特殊情况角度
   有一种特殊情况是，如果劳动者与单位协商一致，以书面形式约定不缴纳养老保险，这种约定也是无效的。因为缴纳养老保险是单位的法定义务，不能通过双方的约定来免除。即使有这样的约定，单位仍然需要承担补缴养老保险的责任。

如果遇到单位不交养老保险的情况，你可以先与单位协商，要求单位为你补缴；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。