您好，关于您提出的“薪资支付条例中法定假日是否必须支付工资”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

结论：法定节假日是带薪休假的，用人单位应依法支付劳动者工资。若安排劳动者在法定节假日工作，则还需另行支付加班工资。

详细解释：

根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者在法定节假日是享有休息的权利的，并且这一期间是带薪的。具体来说，《劳动法》第五十一条有明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者即使在未实际工作的情况下，也能获得与正常出勤相同的工资待遇，这是为了保障劳动者的合法权益和休息权。

进一步地，如果用人单位因为业务需要，安排劳动者在法定节假日工作，这属于加班情形。对于这种情况，《劳动法》及其实施细则有明确的加班工资支付标准。用人单位除了需要支付劳动者正常的日或小时工资外，还需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。例如，如果某劳动者的日工资标准是200元，在法定节假日加班一天，那么用人单位应支付的总工资就是200元（正常日工资）加上600元（加班工资，即200元的300%），合计800元。

此外，我还想补充一点，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位也应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这一条款进一步强化了用人单位的工资支付责任，确保了在各种情况下劳动者的经济权益都能得到保障。

综上所述，无论是在法定节假日还是其他由劳动合同约定的休息时间，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了正常劳动或者处于带薪休假状态，用人单位都应当按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。同时，对于法定节假日的加班情况，用人单位还需按照法律规定的标准另行支付加班工资，以充分维护劳动者的合法权益和经济利益。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。