单位若受到职务侵害，可采取以下法律措施维护自身权益：

1. 明确职务侵害的性质与范围
   职务侵害通常指单位员工利用职务便利，通过侵占、挪用、泄露商业秘密、收受贿赂等行为损害单位利益。需先通过内部调查或审计固定证据（如财务记录、合同、邮件、监控等），明确侵害行为的具体方式、金额及责任人。例如，若员工私自将单位资金转入个人账户，需调取银行流水、转账记录等证据。

2. 根据侵害类型选择救济途径

   • 刑事报案：若侵害行为涉嫌犯罪（如职务侵占罪、挪用资金罪、非国家工作人员受贿罪等），单位可向公安机关经侦部门报案，提交初步证据（如审计报告、证人证言）。刑事程序启动后，公安机关会立案侦查，追究犯罪嫌疑人刑事责任，同时追缴赃款赃物返还单位。
     
   • 民事诉讼：若侵害行为未达刑事标准，或单位希望直接主张民事赔偿，可向法院提起“损害公司利益责任纠纷”诉讼，要求员工赔偿损失。需准备证据证明员工行为与损害结果的因果关系（如员工私自签订合同导致单位损失，需提供合同、损失计算依据等）。
     
   • 劳动仲裁：若员工行为同时违反劳动合同或单位规章制度（如私自兼职、泄露客户信息），单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，并主张违约金或赔偿金（需在劳动合同或规章制度中明确约定）。

3. 完善内部治理与风险防范

   • 制度建设：修订公司章程、员工手册，明确禁止职务侵害行为（如利益冲突申报、保密义务、竞业限制），并规定相应处罚措施。
     
   • 监督机制：建立财务审批、合同审查、内部审计等流程，对关键岗位（如财务、采购、销售）实施轮岗或双人负责制，降低侵害风险。
     
   • 培训与宣导：定期组织员工学习《刑法》《公司法》《劳动合同法》中涉及职务行为的条款，强化合规意识。

4. 特殊情形处理

   • 高管或控股股东侵害：若侵害人为单位高管或控股股东，可能涉及“损害公司利益责任纠纷”与“股东损害公司债权人利益责任纠纷”的竞合。此时可同时主张其承担民事赔偿责任，并依据《公司法》第21条、第149条要求其赔偿损失。
     
   • 第三方共同侵权：若员工与外部单位或个人串通侵害单位利益（如供应商与采购人员勾结虚报价格），可将第三方列为共同被告，要求其承担连带赔偿责任。

行动建议：

• 立即固定证据（如封存财务账目、保存电子数据），避免证据灭失；
  
• 咨询专业律师评估案件性质，制定刑事报案或民事诉讼策略；
  
• 根据侵害程度决定是否启动内部追责程序（如解除劳动合同、通报批评），以形成威慑。
  

如有具体案件细节（如侵害方式、金额、责任人身份等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。