厂内没有内审员并不一定直接违法，但需结合具体情况判断是否符合相关法律法规要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、内审员的定义与作用
内审员，通常指的是企业内部负责审核各项业务活动、管理流程、制度执行情况等的人员，以确保企业运营符合法律法规、内部规章制度以及行业标准等要求。在劳动工伤领域，内审员可能涉及对安全生产、劳动保护、工伤预防等方面的审核与监督。
二、法律法规对内审员的要求
一般性规定：
- 我国法律法规并未明确规定所有企业都必须设立内审员岗位。企业是否设立内审员，通常取决于企业的规模、行业特点、管理需求以及内部规章制度等因素。
特定行业或领域的要求：
- 在某些特定行业或领域，如食品安全、医疗器械、建筑施工等，法律法规可能明确要求企业设立内部审核机制或配备内审员，以确保企业运营符合相关行业标准或监管要求。
- 然而，在劳动工伤领域，除非特定行业或地方有特殊规定，否则一般并未强制要求企业设立内审员。
三、厂内没有内审员的法律后果
合规性风险：
- 如果企业所在行业或地方有特殊规定要求设立内审员，而企业未设立，则可能面临合规性风险，包括被监管部门处罚、影响企业信誉等。
劳动工伤风险：
- 厂内没有内审员并不直接导致劳动工伤事故的发生，但可能增加事故发生的概率或影响事故后的处理效率。因为内审员的存在有助于及时发现和纠正潜在的安全隐患，预防工伤事故的发生。
- 如果企业因未设立内审员而导致劳动工伤事故频发或处理不当，可能面临劳动行政部门的处罚、员工索赔等法律后果。
四、建议与措施
了解行业要求：
- 企业应首先了解所在行业或地方对内审员设立的具体要求，以确定是否需要设立该岗位。
完善内部管理：
- 即使法律法规未明确要求设立内审员，企业也应根据自身规模和管理需求，考虑设立内部审核机制或配备相关人员，以加强内部管理、预防劳动工伤事故的发生。
加强培训与教育：
- 企业应加强对员工的劳动安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。
寻求专业帮助：
- 如果企业对是否需要设立内审员或如何加强内部管理存在疑问，可以寻求专业律师或咨询机构的帮助，以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，厂内没有内审员并不一定违法，但企业应结合自身情况判断是否需要设立该岗位，并加强内部管理以预防劳动工伤事故的发生。如果你对劳动工伤领域有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。