结论：学校放假期间单位通知去开会是否算加班，需根据具体情况判断，主要看是否符合法律规定的加班情形以及单位是否安排了加班。

详细分析：

1. 法律规定的加班情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班主要指在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者进行的工作。具体包括：
     • 安排劳动者延长工作时间的；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；
     • 法定休假日安排劳动者工作的。

2. 学校放假期间开会是否构成加班：

   • 如果学校放假属于法定休假日或休息日，且单位通知开会是在这些特定时间内，且未安排补休，那么根据法律规定，这应当视为加班，单位应当支付不低于工资的百分之二百（休息日）或百分之三百（法定休假日）的工资报酬。
   • 如果学校放假并非法定休假日或休息日，而是单位自行安排的假期，那么单位通知开会可能不直接构成法律意义上的加班。但即便如此，如果单位要求员工在假期内工作，且这种工作超出了员工正常的工作时间或工作范围，从公平和合理的角度出发，单位也应当给予相应的补偿或调休。不过，这种补偿或调休的具体方式和标准可能需要根据单位的规章制度或劳动合同来确定。

3. 单位安排加班的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排劳动者加班，必须支付加班费。这意味着，如果单位在学校放假期间通知开会，且这种开会构成了加班，那么单位有义务支付相应的加班费。

建议：

• 如果您认为单位在学校放假期间通知开会构成了加班，且单位未支付相应的加班费，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付加班费。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如单位的通知、考勤记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律条款或处理流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。