结论前置：工伤后马上被辞退，您可以主张停工留薪期工资。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位不得降低您的工资待遇，更不得因此解除与您的劳动合同。
二、停工留薪期的确定
停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体期限可能因伤情不同而有所差异。在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇，用人单位应当按月支付。如果用人单位在停工留薪期内擅自解除与您的劳动合同，这不仅是违法的，而且您还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、主张停工留薪期工资的途径
与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。如果用人单位同意，那么问题就可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位在停工留薪期内擅自解除与您的劳动合同，并且拒绝支付停工留薪期工资，那么用人单位将面临以下法律后果：
支付停工留薪期工资：用人单位需要按照法律规定支付您在停工留薪期内的工资待遇。
支付违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是您在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍。
五、建议与提醒
保留证据：在主张停工留薪期工资的过程中，您需要保留好相关的证据，如医疗机构的诊断证明、工资单、劳动合同等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
及时行动：如果您发现用人单位在停工留薪期内擅自解除与您的劳动合同或拒绝支付停工留薪期工资，建议您及时采取行动，通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。