是的，因犯罪被开除公职通常必须以人民法院生效判决为唯一依据。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定：“公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；（二）被单处或者附加剥夺政治权利的；（三）因过失犯罪，依法被判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。” 从这一条款可以看出，对公职人员因犯罪进行开除公职的处分，是以人民法院的生效判决作为基础的。因为只有经过人民法院的审判，才能确定公职人员是否构成犯罪以及应受到何种刑罚处罚。
程序正当角度
开除公职是一种严厉的行政处分，直接关系到公职人员的切身利益和职业生涯。为了确保处分的公正性和合法性，必须遵循严格的程序。人民法院的生效判决是经过法定程序审理后作出的，具有权威性和公信力。以生效判决为依据，可以确保开除公职的决定是基于确凿的证据和合法的程序作出的，避免因程序不当或证据不足而导致的不公正处分。
实际案例角度
在实际操作中，如果公职人员涉嫌犯罪，相关部门（如监察机关）会先进行调查，并将案件移送人民检察院审查起诉。人民检察院审查后，会决定是否向人民法院提起公诉。如果人民法院经审理后作出有罪判决，且判决生效，那么相关部门就可以依据该判决对公职人员作出开除公职的处分。如果没有人民法院的生效判决，相关部门通常不能直接对公职人员作出开除公职的决定。
特殊情况说明
虽然一般情况下因犯罪被开除公职必须以人民法院生效判决为依据，但也存在一些特殊情况。例如，如果公职人员在犯罪后逃匿，且在通缉一年后不能到案，或者死亡的，根据相关规定，可以对其作出开除公职的处分。但这种情况属于例外，且需要满足严格的条件。
总结与建议：
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