关于“非法解除合同赔偿最多赔多少”的问题，结论前置：赔偿金额并非固定，而是根据合同类型、解除原因及实际损失情况综合确定，没有绝对的“最多”限额，但法律对赔偿范围有明确规定。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同领域

• 经济补偿金与赔偿金：若用人单位非法解除劳动合同（如无合法理由单方解雇），劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
  • 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  • 赔偿金上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。因此，赔偿金最高为：
    $\( 赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资 \times 3 \times 12 \times 2 \)$
  • 示例：某地职工月平均工资为1万元，劳动者月工资为5万元（超过3倍），工作15年。非法解除赔偿金最高为：
    $\( 1万 \times 3 \times 12 \times 2 = 72万元 \)$

2. 民事合同领域（如买卖、租赁等）

• 赔偿范围：根据《民法典》第584条，违约方需赔偿守约方实际损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的损失。
• 无固定上限：赔偿金额取决于实际损失大小，需通过证据证明（如发票、合同、鉴定报告等）。若损失难以计算，法院可能酌情判决。
  • 示例：因供应商非法解除供货合同，导致买方需以更高价格从第三方采购，差价部分（如10万元）及额外运费（如2万元）可主张赔偿，总计12万元。

3. 特殊合同类型

• 定金罚则：若合同约定定金，非法解除方需双倍返还定金（但定金总额不得超过主合同标的额的20%）。
• 违约金条款：若合同明确约定违约金，守约方可主张违约金，但法院可能根据实际损失调整金额（过高或过低均可调整）。

4. 关键注意事项

• 证据收集：无论何种合同，主张赔偿均需提供损失证据（如财务记录、沟通记录、第三方报价等）。
• 协商与诉讼：建议先与对方协商赔偿；协商不成，可向法院起诉或申请仲裁（依合同约定）。
• 时效限制：民事诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

总结：赔偿金额需结合合同类型、解除原因及实际损失综合判断。劳动合同有法定上限（如3倍社平工资×12年×2），民事合同则以实际损失为限。如有具体案情，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的分析。