用人单位强制加班后调整岗位的行为可能涉及违法，劳动者有权依法维权。以下从不同角度进行分析：

1. 关于强制加班的违法性
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若用人单位未经协商单方面强制加班，属于违法行为。劳动者可保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费或主张其他权益。

2. 关于调岗的合法性审查
   用人单位调整岗位需满足以下条件，否则可能构成违法调岗：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需与劳动者协商一致并书面变更劳动合同。若用人单位单方面强制调岗，劳动者有权拒绝。
     
   • 合理性：调岗需基于生产经营需要，且不得具有侮辱性、惩罚性或降低劳动条件（如薪资、职位、工作地点等）。若调岗后薪资明显降低或岗位与原岗位无关，可能被认定为违法。
     
   • 程序合法：用人单位需提前告知调岗理由，并听取劳动者意见。若未履行程序直接调岗，劳动者可主张调岗无效。

3. 劳动者维权路径

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求恢复原岗位或协商补偿方案。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求查处违法加班和调岗行为。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法调岗并要求赔偿（如工资差额、经济补偿金等）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 关键证据收集

   • 证明强制加班的证据：考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。
     
   • 证明调岗违法的证据：劳动合同、调岗通知、薪资变化记录、岗位说明书等。
     

建议：若遭遇此类情况，劳动者应第一时间固定证据，并通过书面形式向用人单位提出异议（如邮件、书面函件）。若用人单位坚持违法操作，可依法启动维权程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。