针对您提出的“劳务派遣孕期被辞退如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法、劳务派遣规定以及具体赔偿计算等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在劳务派遣关系中，怀孕女职工享有特殊的法律保护，用工单位和劳务派遣单位均不得随意解除劳动合同。若违法辞退怀孕女职工，劳务派遣单位（即用人单位）需承担经济补偿、赔偿金等法律责任，并可能面临恢复工作的要求。
二、法律依据与责任划分
用工单位的责任：
- 用工单位在派遣期限届满前，不得因经济性裁员将被派遣的怀孕女职工退回劳务派遣单位。
- 若用工单位违反规定退回怀孕女职工，虽不直接对怀孕女职工承担赔偿责任，但可能需按派遣协议向劳务派遣单位承担违约责任。
劳务派遣单位的责任：
- 除非怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或失职情形，否则劳务派遣单位不得辞退怀孕女职工。
- 若劳务派遣单位违法辞退怀孕女职工，需承担以下法律责任：
- 继续履行劳动合同：女职工要求继续履行的，劳务派遣单位应继续履行，并保障其正常工资福利待遇。
- 支付赔偿金：女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、赔偿内容与计算方式
经济补偿：
- 经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若女职工工作3年，月平均工资5000元，则经济补偿为15000元，赔偿金为30000元。
- 若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
其他损失：
- 包括因辞退导致的直接经济损失，如医疗费用、交通费用等，也可能纳入赔偿范围，具体需根据实际情况和证据来确定。
四、处理建议与注意事项
协商优先：
- 首先尝试与劳务派遣公司和用工单位进行协商，寻求和解，以尽快解决问题并减少不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
法律途径：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业法律人士：
- 在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取准确的法律意见和帮助，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，劳务派遣孕期被辞退的赔偿问题涉及多个法律主体和法律法规，需要明确责任划分、依法计算赔偿内容，并遵循相应的处理建议和注意事项。希望以上解答能对您有所帮助。