加班工资不属于人员经费支出中的“其他工资福利支出”，而是工资总额的组成部分。以下是对这一结论的详细解释：

一、法律定义与框架

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额主要由六个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这一规定为我们提供了明确的法律框架来界定何为工资及其组成部分。加班工资，作为劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬，其本质是对劳动者额外劳动的补偿，因此应被计入工资范畴，作为工资总额的一个组成部分。

二、加班工资与“其他工资福利支出”的区别

“其他工资福利支出”这一概念通常涵盖了除正常工资、奖金、津贴补贴等常规项目之外的福利性支出。这些支出往往具有非劳动报酬性质，如企业给员工发放的节日礼品、员工体检费用、补充商业保险费用等，它们侧重于提升员工的福利水平和生活质量，而非直接补偿劳动者的劳动付出。

相比之下，加班工资是劳动者因额外劳动而获得的直接报酬，其性质与正常工资、奖金等劳动报酬相同，因此不应被归类为“其他工资福利支出”。

三、财务与会计处理

在财务和会计处理上，加班工资应被明确地归类为劳动报酬的一部分，并计入工资总额。这一处理方式不仅符合法律法规的明确规定，也体现了对劳动者额外劳动的合理补偿和尊重。企业应严格按照相关法律法规和会计准则进行会计处理和财务管理，确保劳动者权益得到充分保障。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，企业应将加班工资作为工资总额的一部分进行核算和支付，并在财务报表中明确列示。同时，企业也应确保加班工资的支付符合相关法律法规的规定，如加班工资的计算基数、计算比例等，以避免因违规操作而引发的法律风险。

总结与建议：

加班工资作为劳动者额外劳动的补偿，应被计入工资总额，而非归类为“其他工资福利支出”。企业在处理加班工资时，应严格遵守相关法律法规和会计准则，确保劳动者权益得到充分保障。如果您在加班工资的计算、支付或相关法律问题上存在疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。