您好，关于国家法律规定的加班工资倍数问题，这主要依据不同的加班时间情况来定，具体分为平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情形。以下是我为您详细整理的解答：

一、加班工资的支付标准

1. 平日加班：

   • 当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（即1.5倍）支付加班费。
   • 举例：若某劳动者的小时工资为20元，平日加班2小时，则其加班工资为20元/小时 × 150% × 2小时 = 60元。

2. 周末加班：

   • 当用人单位依法安排劳动者在休息日（如周六、周日）工作，且不能安排补休时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（即2倍）作为加班费。
   • 举例：假设劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为200元/天 × 200% = 400元。

3. 法定节假日加班：

   • 当用人单位依法安排劳动者在法定休假节日（如元旦、春节等）工作时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍）作为加班费。
   • 举例：如劳动者日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为300元/天 × 300% = 900元。

二、重要注意事项

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。

2. 日工资和小时工资的计算方法：

   • 月计薪天数通常固定为21.75天。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

3. 保留加班证据：

   • 劳动者应注意保留与加班相关的证据，如加班通知、工时记录等，以便在自身权益受到侵害时能够有效维权。

4. 工作时间限制：

   • 用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

5. 合法支付加班费：

   • 用人单位应当依法支付加班费，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、案例分析

以某员工月工资为6000元为例：

• 工作日加班3小时：加班费为6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 3小时 × 150% = 155.17元。
• 休息日加班一天（未安排补休）：加班费为6000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 200% = 551.72元。
• 法定节假日加班一天：加班费为6000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 300% = 827.59元。

综上所述，加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。