关于请事假一天扣基本工资还是综合工资的问题，这并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、基本概念明确

1. 基本工资：这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的最低报酬，是工资额的基本组成部分。
2. 综合工资：在基本工资的基础上，加上奖金、津贴、补贴等其他收入部分构成的总额。

二、事假期间的工资扣除原则

• 通常做法：员工请事假时，因个人原因未向用人单位提供劳动，所以用人单位通常会扣除相应工资。扣除标准需根据劳动合同和单位规章制度明确规定执行。
  • 以基本工资为基数扣除：若单位规定按基本工资扣除，则事假期间的扣款将基于基本工资计算。计算公式一般为：日基本工资 = 月基本工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），应扣事假工资 = 日基本工资 × 事假天数。
  • 以综合工资为基数扣除：若单位规定按综合工资扣除，则事假期间的扣款将包含基本工资、绩效工资、各类补贴等全部收入部分。这种情况下，扣除的金额会相对较多。

三、重要注意事项

1. 规章制度需合法：无论采用何种方式扣除工资，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定并向劳动者公示，且内容需符合法律法规。这是确保扣除行为合法性的前提。
2. 扣款不得低于最低工资标准：扣除工资后，员工的实际所得不得低于当地最低工资标准。这是保护劳动者基本生活需求的法律要求。
3. 劳动合同约定优先：如果劳动合同中有关于事假工资扣除的明确约定，那么应优先遵循劳动合同的约定。这意味着，在签订劳动合同时，双方应就事假工资扣除等事项进行明确协商并写入合同。

四、建议与操作指南

1. 查阅公司规定：为准确了解事假扣款的具体情况，建议你首先查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度。这些文件中通常会明确规定事假工资的扣除方式和标准。
2. 咨询相关部门：如有不清楚之处，可直接咨询公司的人力资源部门或财务部门。他们能够提供最准确的解释和指导，帮助你了解事假工资扣除的具体情况。
3. 维护自身权益：如果你认为用人单位扣除事假工资的行为不合理或不合法，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是保护自身合法权益的有效途径。

总结来说，请事假一天扣基本工资还是综合工资，取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。因此，在了解具体情况前，无法给出确切的答案。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。