职工请事假不超过20天，这里的“20天”通常指的是自然日，而非工作日。不过，具体是自然日还是工作日，可能会因公司规章制度或劳动合同中的具体约定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
自然日与工作日的区别：
- 自然日：即通常所说的一天24小时，包括工作日、周末和法定节假日。
- 工作日：通常指周一至周五，不包括周末和法定节假日。
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 许多公司在制定规章制度或签订劳动合同时，会明确规定事假的计算方式，包括是按自然日还是工作日计算。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定事假按自然日计算，那么职工请事假不超过20天，就是指不超过20个自然日。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定事假按工作日计算，那么职工请事假不超过20天，则是指不超过20个工作日。但这种情况相对较少，因为工作日计算可能涉及更复杂的考勤和工资计算问题。
法律层面的考量：
- 在法律层面，对于事假的计算方式并没有明确的规定，这主要取决于公司内部的规章制度或劳动合同的约定。
- 因此，职工在请事假前，最好先了解公司规章制度或劳动合同中关于事假计算方式的具体规定，以避免不必要的误解和纠纷。
建议与注意事项：
- 职工在请事假时，应提前与公司沟通并了解相关规定，确保自己的请假行为符合公司要求。
- 如果公司规章制度或劳动合同中关于事假计算方式的规定存在模糊或不明确之处，职工可以与公司协商明确，或者向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。
- 在签订劳动合同时，职工也应仔细阅读合同条款，特别是关于事假、病假等假期的规定，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，职工请事假不超过20天，具体是自然日还是工作日，主要取决于公司规章制度或劳动合同中的约定。在没有明确约定的情况下，通常理解为自然日。职工在请事假前，应了解并遵守公司相关规定，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。