员工做了9个月自己离职，是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在劳动合同解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论员工是主动离职还是被动离职，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
工资计算的具体方式
月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工在公司工作了9个月，那么月工资就是这9个月内所有工资的平均值。
工资支付的时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，员工在离职时，公司应当一次性支付其应得的工资。
特殊情况下的工资支付
未提前通知离职：如果员工未提前三十日以书面形式通知用人单位而离职，这可能会构成违法解除劳动合同。然而，这并不影响员工获得其已提供劳动的工资报酬。公司不能因为员工未提前通知而拒绝支付工资。但需要注意的是，如果员工因此给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。
工资拖欠或克扣：如果公司拖欠或克扣员工的工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作建议
保留证据：员工在离职时，应当保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
协商解决：如果员工与公司就工资支付问题产生争议，首先可以尝试通过协商解决。双方可以就工资的计算方式、支付时间等问题进行沟通，寻求达成一致意见。
法律途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，员工做了9个月自己离职，是有权获得相应工资的。如果公司在工资支付方面存在问题，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。