关于借调人员参加工会活动时奖品的处理问题，这确实是一个需要细致考虑和合规操作的事项。以下是我根据相关规定和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，借调人员是否能在借调单位享受工会福利，包括参加工会活动并获得奖品，这主要取决于借调人员的会员关系以及借调单位的相关规定。

1. 会员关系是关键：

   • 如果借调人员的工会会员关系已经正式转移至借调单位，并且按照借调单位的规定缴纳了工会会费，那么他们应当有权享受借调单位的工会福利，包括参加工会活动并获得相应的奖品。
   • 如果借调人员的会员关系仍在原单位，且未在借调单位缴纳会费，那么他们通常不应享受借调单位的工会福利，包括奖品。这是为了避免重复享受福利或违规领取福利的情况。

2. 合规性考虑：

   • 无论是原单位还是借调单位，在发放工会福利或奖品时，都必须严格遵守相关规定，如《中央和国家机关会议费管理办法》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等。这些规定明确要求，不得违规发放纪念品或礼品。
   • 奖品应当是合理、合规的，且符合工会活动的主题和目的。不得利用工会活动进行违规赠送或发放礼品，以避免违反廉洁纪律。

3. 实际案例参考：

   • 以麻栗坡县的案例为例，该县纪委监委在专项监督检查中发现，有借调人员违规领取了工会福利。经过调查核实，这些借调人员的会员关系仍在原单位，且在两个单位都领取了福利，这是不合规的。最终，这些违规领取的福利被要求原渠道退回。

4. 建议操作：

   • 对于借调单位来说，在组织工会活动并准备发放奖品时，应当先核实借调人员的会员关系及会费缴纳情况。
   • 如果借调人员符合享受工会福利的条件，那么可以按照活动规定发放奖品。
   • 如果借调人员不符合条件，那么应当明确告知其不能享受福利，并避免发放奖品。

综上所述，借调人员参加工会活动时奖品的处理应当基于其会员关系及借调单位的相关规定。在确保合规性的前提下，合理、公正地发放奖品，以维护工会活动的公正性和员工的切身利益。