核心结论：员工因工资未结而拿走公司或他人手机的行为，可能涉及民事侵权甚至刑事犯罪，公司应通过合法途径解决工资纠纷，同时针对员工拿手机行为视情况采取报警、协商或民事诉讼等措施。以下分情况详细说明：

1. 员工拿手机行为的性质认定

   • 民事侵权角度：若员工拿走的是公司财产（如公司配发的手机），则构成对公司财产权的侵害，公司有权要求员工返还手机并赔偿损失。根据《民法典》第二百三十五条，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。
   • 刑事犯罪角度：若员工拿走的手机价值较高（通常达到当地盗窃罪的立案标准，如1000元至3000元以上），且以非法占有为目的，可能构成盗窃罪。根据《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

2. 公司应对措施

   • 协商解决：公司可先与员工沟通，明确告知其拿走手机的行为违法，并要求其立即返还。同时，公司应承诺尽快解决工资纠纷，避免矛盾激化。
   • 报警处理：若员工拒绝返还手机或态度恶劣，公司可向公安机关报案，由公安机关依法处理。若员工行为构成犯罪，公安机关将立案侦查并追究其刑事责任。
   • 民事诉讼：若员工拿走的手机价值较高且拒绝返还，公司可向法院提起民事诉讼，要求员工返还手机并赔偿损失。法院将根据事实和法律规定作出判决。

3. 工资纠纷的合法解决途径

   • 协商调解：公司应与员工就工资问题进行协商，尽量达成一致意见。若协商不成，可邀请工会或第三方机构进行调解。
   • 劳动仲裁：若调解无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 诉讼解决：若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼，由法院依法判决。

温馨提示：工资纠纷应通过合法途径解决，切勿采取过激行为（如拿走公司或他人财物）来维权，否则可能承担法律责任。若您在处理此类问题时遇到法律难题，可直接向我咨询，我将为您提供专业、详细的解答。