您在药厂上班被突然转岗，确实有权利拒绝，但具体是否能够成功拒绝以及后续的处理方式，需要根据不同情况来分析。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定转岗条款：
- 如果您的劳动合同中明确规定了公司有权在特定情况下调整您的工作岗位，并且这种调整是合理的（例如，基于公司业务需要、您的工作能力或健康状况等），那么您可能需要遵守这一约定。但即便如此，公司也应当与您进行协商，并确保调整后的岗位与您的能力、薪资等相匹配。
- 若您拒绝：在劳动合同有明确约定且调整合理的情况下，您拒绝转岗可能构成违约，公司有权依据劳动合同和相关法律法规采取相应的措施，如解除劳动合同（但需支付经济补偿金，若符合法定解除情形且程序合法）或要求您继续履行合同等。不过，实践中公司通常会考虑员工意愿和实际情况，不会轻易采取极端措施。
劳动合同中没有明确约定转岗条款：
- 如果劳动合同中没有明确规定公司可以单方面调整您的工作岗位，那么公司突然转岗的行为可能构成违约。您有权拒绝这一不合理的要求，并要求公司继续履行原劳动合同。
二、转岗的合理性
基于公司业务需要或您的工作能力：
- 如果公司因业务调整或您的工作能力无法胜任原岗位而提出转岗，且转岗后的岗位与您的能力、薪资等相匹配，那么这一调整可能是合理的。但即便如此，公司也应当与您进行充分的协商，并取得您的同意。
- 若您拒绝：在转岗合理且公司已与您协商的情况下，您拒绝转岗可能面临公司采取进一步措施的风险，如解除劳动合同（但需支付经济补偿金）或调整您的薪资、福利等。然而，这并不意味着公司可以随意解除劳动合同，其解除行为仍需符合法定条件和程序。
无正当理由或恶意转岗：
- 如果公司无正当理由或出于恶意（如排挤、打压员工等）而提出转岗，那么这一行为显然是不合理的。您有权拒绝这一要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、法律建议
与公司协商：
- 在面对突然转岗的情况时，我建议您首先与公司进行协商，了解转岗的具体原因、调整后的岗位情况以及薪资、福利等是否发生变化。通过协商，您可以更好地了解公司的意图和自身的权益，从而做出更明智的决策。
拒绝不合理转岗：
- 如果您认为转岗是不合理的或未经您同意的，您有权拒绝这一要求。在拒绝时，建议您以书面形式向公司表达您的意见，并保留好相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持不合理转岗或采取其他不当措施（如解除劳动合同、降低薪资等），您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，建议您提供充分的证据来支持自己的主张，并咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到充分保障。
总之，面对突然转岗的情况，您有权根据自己的实际情况和劳动合同的约定来做出决策。如果您认为转岗是不合理的或未经您同意的，您有权拒绝并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。