若您被查出肝癌且认为与公司有关，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若肝癌被认定为职业病
   根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴。您需先向当地职业病诊断机构申请职业病诊断，若确诊为职业病（如因长期接触有毒有害物质导致），公司需按工伤标准赔偿。赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。具体流程为：申请职业病诊断→认定为工伤→劳动能力鉴定→协商或申请仲裁赔偿。

2. 若肝癌与公司无直接因果关系，但公司未履行法定义务
   若肝癌非职业病，但公司存在未依法缴纳社保、未提供劳动保护条件等违法行为，您可主张公司承担相应责任。例如：

   • 未缴社保：公司需补缴社保，并可能承担您无法享受医保报销部分的损失；
     
   • 未提供劳动保护：若公司未提供符合标准的防护措施（如防毒面具、通风设备），您可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并要求经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 若肝癌属于个人疾病，但公司存在侵权行为
   若公司行为直接导致您患病（如强制加班导致过度疲劳、隐瞒工作环境危害），您可主张侵权赔偿。需证明：公司行为与患病存在因果关系（如医学鉴定）、公司存在过错（如明知危害未采取措施）。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。

行动建议：

1. 立即收集证据：职业病诊断证明、社保缴纳记录、工作记录（如加班记录）、工作环境照片等；
   
2. 向公司书面提出赔偿请求，保留送达证据；
   
3. 若协商无果，向当地劳动仲裁委申请仲裁（工伤类）或向法院起诉（侵权类）。
   

温馨提示：法律程序时效性较强，工伤认定需在发病后1年内提出，建议尽快行动。如有疑问，可直接向我咨询具体流程。