试用期违法解除劳动合同与非试用期解除劳动合同的主要区别体现在解除条件、法律后果以及经济补偿或赔偿的计算方式上。以下是对这两者的详细分析：

一、解除条件

1. 试用期解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且这一解除行为应当在试用期内完成。
   • 此外，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位同样可以在试用期内解除劳动合同，且不受试用期限制。

2. 非试用期解除：

   • 非试用期解除劳动合同的条件相对更为严格。除了劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形外，用人单位还需要考虑其他因素，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
   • 在非试用期，用人单位解除劳动合同通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），并可能需要支付经济补偿。

二、法律后果

1. 试用期违法解除：

   • 如果用人单位在试用期违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 非试用期解除：

   • 在非试用期合法解除劳动合同的情况下，用人单位通常需要支付经济补偿，具体标准同样根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者同样有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金的标准同样为经济补偿标准的二倍。

三、经济补偿或赔偿的计算方式（以赔偿金为例，突出差异）

• 试用期违法解除赔偿金计算：

  • 假设劳动者在试用期月工资为5000元，工作不满6个月被违法解除，则经济补偿为0.5个月工资（即2500元），赔偿金为经济补偿的二倍，即5000元。

• 非试用期违法解除赔偿金计算：

  • 假设劳动者在非试用期月工资为8000元，工作2年被违法解除，则经济补偿为2个月工资（即16000元），赔偿金为经济补偿的二倍，即32000元。

总结与建议：

试用期违法解除与非试用期解除劳动合同在解除条件、法律后果以及经济补偿或赔偿的计算方式上均存在显著差异。对于劳动者而言，如果遭遇违法解除劳动合同的情况，无论是在试用期还是非试用期，都有权要求用人单位承担相应的法律责任。对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。