领导大声吼你，是否违法需结合具体情况判断，通常不直接构成违法，但若伴随侮辱、诽谤或造成精神损害等情形，则可能触犯法律。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：不涉及违法

1. 情绪宣泄，未造成实质损害：如果领导只是因工作上的急躁或情绪失控而大声吼你，但并未使用侮辱性语言，也未对你的名誉、精神等方面产生实质性损害，同时未扰乱公共秩序，那么这种行为通常不构成违法行为。它更多属于职场中的不文明、不恰当行为，可能会受到道德层面的谴责。

2. 职场沟通方式不当：在职场中，沟通方式多种多样，大声吼叫并非一种恰当的沟通方式。然而，如果这种行为并未达到违法的程度，你可以考虑通过与领导沟通、表达你的感受和不适，或者寻求公司内部的人力资源部门或上级领导的帮助，来改善这种沟通方式。

二、可能涉及违法的情况

1. 侵犯名誉权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 具体情形：如果领导在吼你的过程中，使用了侮辱性语言，如“废物”、“蠢货”等，且这些语言导致你的社会评价降低或精神痛苦，那么这种行为就构成了对你名誉权的侵害。
   • 法律后果：你有权要求领导停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 违反治安管理处罚法：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 具体情形：如果领导在吼你的过程中，不仅使用了侮辱性语言，而且行为发生在多人在场的公开场合，如办公室、会议室等，且引起了众人围观，导致公共秩序混乱，那么这种行为就可能触犯治安管理处罚法。
   • 法律后果：领导可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

3. 涉嫌寻衅滋事或侮辱罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果吼骂中包含严重的侮辱性内容，且情节严重，还可能构成侮辱罪。
   • 具体情形：如果领导多次对你进行大声吼骂，或在吼骂过程中伴有威胁、恐吓等行为，破坏社会秩序，那么这种行为就可能涉嫌寻衅滋事。特别地，如果吼骂中包含严重的侮辱性内容，且情节严重，如导致你精神失常、自杀等严重后果，那么还可能构成侮辱罪。
   • 法律后果：领导可能面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚；如果构成侮辱罪，还将承担相应的刑事责任。

三、建议与措施

1. 保留证据：如果领导大声吼你的行为对你造成了损害，无论这种损害是精神上的还是名誉上的，你都应该及时保留证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于你后续维权。

2. 内部投诉：你可以优先通过企业的人力资源部门或工会等内部机构来投诉领导的行为，要求公司出具书面处理决定。这有助于公司了解情况并采取相应措施来改善职场环境。

3. 行政举报：如果领导的行为触犯了治安管理处罚法，你可以向当地劳动保障监察机构或公安机关提交书面投诉材料，要求对领导进行行政处罚。

4. 司法救济：如果领导的行为对你造成了严重的损害，如精神失常、自杀等严重后果，你可以考虑通过司法途径来维护自己的权益。你可以提起民事诉讼主张精神损害赔偿，或就治安管理处罚决定申请行政复议。

总之，领导大声吼你是否违法需结合具体情况判断。如果这种行为对你造成了损害，你应该及时采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。