雇佣他人实施殴打行为，雇主将视具体情况承担民事责任、行政责任乃至刑事责任，这是一个非常严肃且明确的法律问题。以下是对此问题的详细解答：

一、民事责任

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当个人间形成劳务关系，且提供劳务的一方因劳务造成他人损害时，由接受劳务的一方，也就是雇主，来承担侵权责任。

赔偿范围：雇主需要赔偿被打者因治疗和康复所支出的合理费用，这包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等。如果被打者因伤误工，雇主还需赔偿其因误工而减少的收入。若打人行为导致被打者残疾或死亡，雇主还需进一步赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

二、行政责任

法律依据：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，如果打人行为情节较轻，不构成犯罪，但违反了治安管理规定，那么雇主以及实施打人行为的人将面临行政处罚。

处罚措施：具体的处罚包括五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款。特别需要注意的是，如果雇主教唆、胁迫或诱骗他人违反治安管理，那么雇主将按照相应的行为受到处罚。

三、刑事责任

法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果打人行为导致他人轻伤及以上伤害，雇主与实施者可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。

刑罚规定：故意伤害他人身体的，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果致人重伤，刑罚将加重至三年以上十年以下有期徒刑。若致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，刑罚将更为严厉，可能处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

特殊情况：还有一种特殊情况需要特别注意，那就是如果雇主明知被打者有严重疾病，打人后可能引发其疾病发作导致死亡，即使死亡并非直接由打人行为造成，雇主与打人者仍可能构成故意杀人罪的间接正犯。

综合建议

雇佣别人打人是一种极其严重的违法行为，它不仅侵犯了他人的身体健康权，也破坏了社会的和谐与稳定。作为雇主，必须对其行为负责，并承担相应的法律责任。因此，我强烈建议任何人在面对纠纷或冲突时，都应遵守法律法规，尊重他人的权利和尊严，以和平、理性和合法的方式解决问题。避免采取暴力手段，以免给自己和他人带来不可挽回的后果。