工厂搬迁补偿一般是不包含加班费的，这两者在法律概念和范畴上有着明显的区别。

首先，我们来明确一下工厂搬迁补偿的性质。工厂搬迁往往会导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致，用人单位可能会依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。这种经济补偿的计算，通常是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但特指的是正常工作时间的工资报酬。

接下来，我们再看看加班费的性质。加班费是劳动者在正常工作时间之外，提供了额外劳动所获得的报酬，它是对劳动者超时工作的一种即时补偿。这与基于劳动关系解除或变更而给予的经济补偿，在性质上是截然不同的。经济补偿主要是为了弥补因用人单位原因导致劳动者失去工作所带来的经济损失和生活影响，而加班费则是对劳动者额外劳动付出的直接回报。

虽然在计算经济补偿的月工资基数时，如果加班费是构成劳动者正常工作时间内的工资结构的一部分（比如某些岗位的工资由基本工资、绩效工资和常态性的加班费组成），那么这部分加班费会间接影响到经济补偿的计算基数。但这并不意味着补偿本身就包含了加班费这一独立项目。

另外，具体的补偿内容还可能会受到地方政策、工厂内部规定以及劳动合同中的具体条款的影响。因此，在实际操作中，我建议您和用人单位直接查阅相关的合同和政策文件，或者咨询当地的劳动法律专业人士，以获取最准确的信息和专业的法律意见。

总的来说，工厂搬迁补偿与加班费是两个不同的法律概念，前者是基于劳动合同的变更或解除而产生的经济补偿，后者则是劳动者额外劳动的即时回报。在计算经济补偿时，虽然加班费可能间接影响月工资基数的确定，但并不直接包含在补偿金额中。