针对您提出的“工伤鉴定没下来停工留薪期过了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的定义和期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
接下来，我们分析您当前的情况：工伤鉴定尚未下来，但停工留薪期已经过了。针对这种情况，您可以考虑以下几点：
确认停工留薪期是否真的已经届满：
- 您需要回顾自己的工伤发生时间、停工留薪期的起始和结束时间，以及是否有经过劳动能力鉴定委员会确认的延长情况。
- 如果确认停工留薪期已经届满，且没有延长或重新起算的情形，那么您需要进入下一步的考虑。
与用人单位沟通：
- 您应该及时与用人单位沟通，说明自己的工伤情况、治疗进展以及工伤鉴定尚未下来的情况。
- 询问用人单位对于停工留薪期届满后的安排，包括是否可以继续享受工伤医疗待遇、工资福利待遇如何处理等。
继续享受工伤医疗待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 因此，即使停工留薪期已经届满，如果您仍然需要治疗，您仍然有权享受工伤医疗待遇。
关注工伤鉴定进展：
- 您应该积极关注工伤鉴定的进展，及时与鉴定机构沟通，了解鉴定结果何时能够出来。
- 工伤鉴定结果是确定您工伤等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。
处理争议：
- 如果您与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，您可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理。
- 这包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼等途径。
最后，我建议您在处理这个问题时保持冷静和理性，与用人单位进行积极沟通，并咨询专业律师或相关机构的意见，以确保自己的权益得到妥善保障。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。