劳动仲裁申请人没到庭，一般情况下将被视为撤回仲裁申请，但具体结果还需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，将被视为撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过本次仲裁程序解决争议的权利。
   • 举例说明：假设申请人因个人原因，在收到仲裁庭的开庭通知后，未提出任何正当理由就未到庭参加仲裁，那么仲裁庭将有权根据法律规定，视为申请人撤回了仲裁申请。

2. 有正当理由不到庭

   • 如果申请人因正当理由（如遭遇不可抗力、突发重大疾病、有无法脱身的重要事务等）无法到庭，可以向仲裁庭提出延期开庭的申请。
   • 举例说明：若申请人在开庭前突然生病，且病情严重到无法出庭，此时申请人可以向仲裁庭提交医疗证明等材料，申请延期开庭。经仲裁庭审查，若认为理由成立，会批准延期开庭，并另行安排仲裁时间。在这种情况下，申请人的仲裁权利不会因无法按时到庭而丧失。

3. 委托代理人参加仲裁活动

   • 申请人还可以选择委托代理人参加仲裁活动。根据法律规定，当事人可以委托一至二名代理人参加仲裁活动，但需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。
   • 举例说明：若申请人因工作原因无法亲自到庭，可以委托律师或亲友作为代理人参加仲裁活动。代理人在授权范围内可以代表申请人进行仲裁活动，包括陈述事实、进行辩论、签收法律文书等，从而确保申请人的权益得到有效维护。

建议与总结：

• 为避免不必要的麻烦和损失，建议申请人在收到仲裁通知后，尽量亲自到庭参加仲裁活动。
• 如有正当理由无法到庭，应及时向仲裁庭提出延期开庭的申请，并确保委托代理人的合法性和有效性。
• 若申请人确实无法到庭且未提出延期申请或委托代理人，那么将可能面临被视为撤回仲裁申请的法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。