关于上班期间私活收取多少钱违法的问题，这并非单纯由收取金额的多少来决定，而是需要综合多个因素来判断是否违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违反公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在上班期间从事与工作无关的私活。这种规定通常是为了维护公司的正常工作秩序，确保员工能够全身心地投入到本职工作中。
   • 如果公司规章制度中有此类规定，并且你违反了，那么无论你收取的金额多少，都可能构成对公司规章制度的违反。公司有权根据规章制度对你进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 侵犯公司利益的角度：

   • 如果你在上班期间从事的私活与公司的业务存在竞争关系，或者利用了公司的资源（如设备、信息、客户等）来谋取个人利益，那么这种行为就可能构成对公司利益的侵犯。
   • 在这种情况下，即使你收取的金额不多，也可能因为侵犯了公司的合法权益而面临法律责任。公司有权要求你停止侵权行为，并可能要求你赔偿因此造成的损失。

3. 职务侵占或贪污的角度（如果涉及公司财产或资源）：

   • 如果你在上班期间从事的私活涉及到了公司财产或资源的非法占有或使用，如将公司的财物私自出售、将公司的客户信息泄露给竞争对手等，那么这种行为就可能构成职务侵占或贪污。
   • 职务侵占或贪污是严重的违法行为，无论你收取的金额多少，都可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占或贪污数额较大的，可能会被处以有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

给你的建议：

• 严格遵守公司的规章制度：在上班期间，应全身心地投入到本职工作中，避免从事与工作无关的私活。
• 保护公司利益：不要利用公司的资源或信息来谋取个人利益，以免构成对公司利益的侵犯。
• 增强法律意识：了解并遵守相关的法律法规，避免因为无知而触犯法律。

如果你对上班期间从事私活的具体法律后果还有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。