针对您提出的“工亡后丧葬费的花费超出工伤标准可要求厂方补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工亡后的赔偿问题主要受到《工伤保险条例》等法律法规的规范。在职工发生工亡的情况下，其近亲属有权依据这些法规从工伤保险基金中获得相应的赔偿，这包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
关于丧葬费的具体标准，它通常是按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以6个月总额来计算的。这是工伤保险基金支付丧葬补助金的法定标准。
现在，针对您提出的问题，如果丧葬费的实际花费超出了这个工伤标准，能否要求厂方进行额外补偿，这主要取决于以下几个因素：
公司是否依法缴纳了工伤保险：
- 如果公司已经依法为职工缴纳了工伤保险，那么丧葬补助金等费用应由工伤保险基金支付，且支付标准是法定的。在这种情况下，即使实际花费超出了工伤标准，通常也无法直接要求厂方进行额外补偿，因为厂方已经履行了其缴纳工伤保险的法定义务。
公司是否存在过错：
- 如果公司存在导致工亡的过错，如未提供必要的劳动保护用品、未进行安全生产培训、工作环境存在重大安全隐患且未及时整改等，那么工亡职工的近亲属除了可以获得法定的工亡待遇外，还可以根据相关法律法规要求公司承担侵权赔偿责任。在这种情况下，如果丧葬费的实际花费超出了工伤标准，且能够证明这部分超支是由于公司的过错导致的，那么有可能要求公司进行额外补偿。但需要注意的是，这种额外补偿的主张需要有充分的证据支持，且需符合法律规定的条件和范围。
双方协商一致：
- 在实际处理工亡事件过程中，公司出于人道主义关怀、维护企业形象等原因，可能会与工亡职工近亲属协商，在法定赔偿之外给予一定的额外补偿。这种额外补偿是基于双方自愿协商达成的协议，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，即为有效。因此，如果双方能够协商一致，且公司同意对超出工伤标准的丧葬费进行补偿，那么这也是可行的。
综上所述，工亡后丧葬费的花费超出工伤标准能否要求厂方补偿，主要取决于公司是否依法缴纳了工伤保险以及公司是否存在导致工亡的过错。如果公司已经依法缴纳了工伤保险且无过错，通常无法直接要求额外补偿；如果公司存在过错或双方协商一致，则有可能要求额外补偿。建议您在处理此类问题时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。