出纳按老板要求做假工资表，是否会被判罪，这取决于具体的情况和行为的性质。以下是从不同角度进行的详细分析：
可能构成犯罪的情形：
- 职务侵占罪：如果出纳通过制作假工资表，将虚增的工资部分占为己有，并且数额达到了一定的标准（通常职务侵占罪的入罪数额在6万元以上，但具体标准可能因地区和司法解释的更新而有所变化），那么这种行为就可能构成职务侵占罪。例如，出纳虚构员工名单或加班情况，将虚增的工资转入自己或他人的账户，累计金额巨大，这就涉嫌职务侵占。
- 贪污罪：对于在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等工作的出纳而言，如果他们利用职务之便，通过假工资表非法占有公共财物，无论数额大小，只要情节严重，都可能构成贪污罪。贪污罪的定罪标准不仅考虑数额，还涉及情节的严重程度，如是否给国家或集体造成重大损失等。
- 诈骗罪：如果出纳通过编造虚假的加班情况、员工信息或其他理由制作假工资表，欺骗公司有权审批的人员，从而骗取公司资金，且符合诈骗罪的构成要件（如以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物），那么也可能构成诈骗罪。
不构成犯罪但违反公司规定的情形：
- 如果出纳只是按照老板的要求制作了假工资表，但并没有实际侵占或骗取财物，也没有给其他单位或个人造成经济损失，或者虽然造成了损失但数额较小，未达到犯罪的标准，那么这种行为通常只会被视为违反公司规定。在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度对出纳进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。
法律建议与后果：
- 对于出纳而言：应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保财务信息的真实性和准确性。如果面临老板要求制作假工资表的情况，应明确拒绝并说明可能涉及的法律风险。如果已经制作了假工资表，应尽快向公司坦白并纠正错误，以减轻可能的法律后果。
- 对于公司而言：应加强内部控制和审计力度，及时发现并纠正类似问题。同时，应建立健全的财务管理制度和审批流程，确保工资表的真实性和合法性。如果发现出纳制作假工资表的行为，应根据公司规定和法律法规进行严肃处理，并及时向相关部门报告。
总结来说，出纳按老板要求做假工资表是否会被判罪，取决于其行为的性质、目的以及造成的后果。因此，出纳人员应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免涉及任何违法行为。如果面临类似的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。