当遇到老板答应发工资但工资未到账的情况时，这确实是一个令人焦虑的问题。不过，别担心，我们可以按照一系列合法且有条理的步骤来应对。以下是我为你整理的详细行动指南：
一、初步沟通与协商
直接与老板沟通：
- 首先，选择一个合适的时间，与老板进行面对面的交流。
- 明确表达你的工资未按时到账的问题，并提及当初约定的工资数额和支付方式。
- 尝试以平和的语气沟通，了解工资未到账的具体原因，并询问预计的支付时间。
利用内部资源：
- 如果你的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求他们的帮助和协调。
- 部分企业内部设有劳动争议调解机构，这也是一个可以尝试的解决途径。
二、固定与收集证据
在沟通过程中，同时要做好证据的收集工作，这是后续维权的关键：
工资约定证据：
- 收集所有能证明老板承诺工资数额及支付方式的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录（确保合法获取）、电子邮件等。
工作关系证明：
- 保留工作证、考勤记录、工作文件以及同事的证言等，以证实你与用人单位的劳动关系及具体工作情况。
三、向劳动监察部门投诉
如果与老板的沟通没有结果，或者老板给出了不合理的解释和拖延的理由，你可以：
- 向当地劳动监察部门提交投诉，并提供你收集到的相关证据材料。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足你的预期，或者你希望通过更正式的途径来解决问题，你可以：
提交仲裁申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，附上相关证据和详细信息。
参与仲裁程序：
- 仲裁委员会将受理并审理你的案件，首先会尝试进行调解。
- 如果调解不成，仲裁委员会将作出裁决，该裁决具有法律约束力。
执行裁决：
- 如果用人单位不履行裁决义务，你可以向法院申请强制执行，要求支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
五、提起诉讼（如必要）
如果对仲裁结果不满意，或者用人单位对仲裁裁决不服并提起了诉讼，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程虽然相对复杂，但遵循法定程序，可以确保你的合法权益得到最大程度的维护。
六、预防措施与建议
为了避免未来再次遇到类似的问题，我建议你：
- 在工作中时刻关注自己的合法权益，确保签订明确的劳动合同。
- 妥善保存所有与工作相关的文件和记录，以备不时之需。
- 定期与老板或财务部门确认工资支付情况，确保工资按时到账。
总之，面对老板拖欠工资的问题，保持冷静和理性至关重要。通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等途径逐步推进，你可以有效地维护自己的合法权益。同时，加强预防措施，降低未来发生类似纠纷的风险。希望这些建议能对你有所帮助！