结论前置：单位领导故意不发工资，受害人的维权法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。以下将从这两个法律的角度，详细阐述受害人的维权依据及建议。
一、《中华人民共和国劳动法》的相关规定
工资支付义务：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位有按时足额支付工资的义务。
维权途径：
- 若用人单位违反上述规定，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令用人单位支付工资，并可能面临加付赔偿金等处罚。
二、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
劳动合同的履行：
- 根据《劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这包括用人单位按时足额支付工资的义务。
拖欠工资的后果：
- 若用人单位拖欠工资，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 同时，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、维权建议
收集证据：
- 劳动者应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 同时，收集用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资条缺失的证明、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。
协商与投诉：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项：
- 劳动者在维权过程中应注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 劳动者应了解并遵守当地的劳动法律法规和维权程序，确保自己的维权行为合法有效。
- 若劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
最后，作为专注于劳动纠纷领域的律师，我建议你在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。