教师旷工1天是否可以被开除，并没有一个绝对的答案，这主要取决于所在单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然法律没有明确规定旷工多少天属于“严重违反”，但为用人单位制定具体规定提供了法律依据。这意味着，如果学校的规章制度中明确规定了旷工1天即构成严重违反，那么学校有权依据此规定开除教师。

2. 《事业单位人事管理条例》：对于事业单位工作人员（包括教师），该条例第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这是针对事业单位工作人员的特定规定，如果教师旷工1天并未达到这一标准，那么学校不能仅凭此条例开除教师。

二、单位规章制度层面

1. 学校或教育机构的内部规定：除了法律法规外，各个学校或教育机构还会根据自己的实际情况制定具体的规章制度。这些制度中通常会明确旷工的定义、旷工的后果以及旷工多少天会被开除等具体条款。因此，如果学校的规章制度中明确规定了旷工1天即会被开除，那么教师旷工1天就可能面临被开除的风险。

2. 劳动合同中的约定：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者也可以就旷工问题作出特别约定。如果劳动合同中有明确规定旷工1天会被开除，那么双方应当遵守这一约定。但需要注意的是，这种约定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。

三、实际操作中的考量因素

1. 旷工的性质和情节：在实际操作中，学校在决定是否开除旷工教师时，还会考虑旷工的性质和情节。例如，是否因不可抗力导致旷工、是否主动与单位沟通并说明情况、是否造成严重后果等。如果旷工是由于不可抗力因素导致的，且教师已经及时与学校沟通并说明情况，那么学校可能会酌情处理，不会直接开除教师。

2. 程序合法性：学校在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等，以确保程序的合法性和公正性。如果学校未按照法定程序解除劳动合同，那么教师有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求学校承担相应的法律责任。

建议：

• 对于教师而言，应当严格遵守学校的规章制度和劳动合同中的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实需要请假或旷工，应当及时与学校沟通并说明情况，争取学校的理解和支持。
• 对于学校而言，应当制定合法合规的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的定义、后果以及解除劳动合同的程序等。在处理旷工教师时，应当遵循法定程序和内部规定，确保处理的合法性和公正性。

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