如果有人在医院侵犯护士，保安是有责任进行管理的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 保安的职责范围：

   • 保安作为医院的安全保卫人员，其基本职责是维护医院的正常秩序，保护医院内人员（包括医护人员、患者及其家属等）的人身安全。
   • 当发生侵犯护士等医护人员的行为时，保安有义务及时介入，制止侵权行为，并保护受害者的安全。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱公共秩序、侵犯他人人身权利等行为，公安机关有权进行处罚。虽然保安不是公安机关，但他们在医院内部承担着维护秩序和安全的职责，对于轻微的侵权行为，保安可以先行制止，并及时报告公安机关。
   • 如果侵权行为构成犯罪，如故意伤害等，那么保安在制止的同时，应立即报警，由公安机关依法处理。

3. 医院的管理责任：

   • 医院作为雇主，对护士等员工的人身安全负有保护责任。医院应建立健全的安全保卫制度，确保保安人员能够履行其职责。
   • 如果医院保安未能及时制止侵权行为，导致护士等员工受到伤害，医院可能需要承担一定的管理责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于护士等医护人员来说，如果遭遇侵犯，应首先确保自身安全，及时寻求保安的帮助。
   • 保安在接到求助后，应迅速响应，制止侵权行为，并保护受害者。如果情况严重，应立即报警。
   • 医院应定期对保安人员进行培训，提高他们的应急处理能力和法律意识，确保他们能够更好地履行职责。

可能面临的法律后果：

• 如果保安未能履行其职责，导致护士等员工受到伤害，医院可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚。
• 对于实施侵犯行为的个人，如果其行为构成犯罪，将依法受到刑事处罚；如果行为不构成犯罪，也将根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定受到行政处罚。

综上所述，保安在医院内有责任管理并制止侵犯护士等医护人员的行为。如果遇到此类情况，护士应及时寻求保安的帮助，而保安也应迅速响应并采取措施保护受害者。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。