若您在国企的工作面临无法保住的情况，首先需要明确的是，这可能涉及劳动合同解除或终止的问题，具体处理方式需依据相关法律法规及您与国企签订的劳动合同来确定。以下是从不同角度为您提供的详细分析：
一、劳动合同解除的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位单方解除等多种情形。若国企因经营状况变化、岗位调整等原因需要解除与您的劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿。
双方协商一致解除：若您与国企就解除劳动合同达成一致意见，可以签订解除劳动合同的协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
用人单位单方解除：若国企因您严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等原因单方解除劳动合同，应提前通知您并说明理由，同时支付相应的经济补偿（若符合法定情形）。但需注意，若您的行为构成严重违纪或违法，国企可能无需支付经济补偿。
经济性裁员：若国企因经营困难等原因需要裁员，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报告劳动行政部门，并依法支付经济补偿。
二、劳动合同终止的法定情形
劳动合同的终止通常涉及合同期满、劳动者退休、用人单位破产等情形。若您的劳动合同因期满或国企破产等原因终止，国企应依法支付经济补偿。
合同期满：若您的劳动合同期满，且国企不续签或您不同意续签，劳动合同即行终止，国企应支付经济补偿（若符合法定情形）。
劳动者退休：若您达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，此时通常无需支付经济补偿。
用人单位破产：若国企破产或被吊销营业执照等，劳动合同终止，国企应依法支付经济补偿。
三、应对建议
了解合同条款：首先，您应仔细阅读与国企签订的劳动合同，了解其中关于解除和终止合同的条款，以便在面临问题时能够明确自己的权益。
沟通协商：若您面临工作无法保住的情况，建议与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解具体原因和解决方案，并尝试达成一致意见。
寻求法律援助：若您认为国企的解除或终止合同行为违法或侵犯了您的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律救济途径和维权方式。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止合同的通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。若您面临工作无法保住的具体问题，建议直接向我咨询，以便我能够根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。