雇凶杀人一般会被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，具体量刑需根据案件情节综合判断。以下从不同角度对雇凶杀人的量刑进行详细分析：

一、法律定性

雇凶杀人属于故意杀人罪的共同犯罪形式。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。在雇凶杀人案件中，雇主（雇凶者）与受雇者（凶手）之间存在明确的犯意联络和分工合作，共同构成故意杀人罪。

二、量刑考量因素

1. 犯罪动机与手段：

   • 犯罪动机：若雇凶是出于报复、谋财害命等恶劣动机，量刑通常较重；若存在一定情有可原因素，如被害人长期欺压、侮辱雇主，可能会在一定程度上影响量刑，但通常不会改变故意杀人罪的基本定性。
   • 犯罪手段：如果雇凶者指示凶手采用极其残忍、暴力的手段实施杀人行为，如折磨、虐杀等，导致被害人遭受极大痛苦后死亡，这种手段特别残忍的情节会显著加重刑罚，甚至可能判处死刑。

2. 危害后果与社会影响：

   • 危害后果：雇凶杀人行为若导致被害人死亡，一般量刑较重；若造成多人死亡或其他严重后果，如社会广泛关注和公众安全感的严重破坏，将面临更严厉的刑罚，包括死刑。
   • 社会影响：案件的社会影响也是量刑时的重要考量因素。若案件引起了社会的强烈反响，对社会秩序造成了极大冲击，法院可能会因此判处较重的刑罚。

3. 犯罪后的表现：

   • 自首与立功：雇凶者在犯罪后有自首、立功表现，可以依法从轻或减轻处罚。例如，主动向公安机关投案自首，并如实供述自己的犯罪行为，同时提供重要线索协助抓获凶手，有助于从轻处罚。
   • 悔罪态度与赔偿：雇凶者在案件审理过程中表现出真诚的悔罪态度，积极赔偿被害人亲属的经济损失，并取得谅解，法院在量刑时会酌情考虑从轻处罚。这一表现可以在一定程度上减轻刑罚。

4. 主从犯关系：

   • 在雇凶杀人案件中，雇主通常被视为主犯，承担主要的刑事责任；受雇者则被视为从犯，但其责任并不因此减轻，因为杀人行为本身具有极大的社会危害性。不过，在具体案件中，法院会根据各自的作用、参与程度等因素进行量刑上的区分。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，雇凶杀人的量刑通常根据上述因素综合判断。例如，在一起因感情纠纷引发的雇凶杀人案件中，如果雇主因个人恩怨雇人杀害对方，且凶手使用极其残忍的手段致被害人死亡，案件引起了社会的广泛关注和强烈反响，那么雇主和凶手大概率会被判处死刑立即执行。然而，如果被害人长期对雇主进行欺压、侮辱，雇主在一时激愤下雇凶杀人，且事后主动投案自首、如实供述犯罪事实，并积极赔偿被害人家属经济损失、取得家属谅解，那么在量刑时法院可能会考虑这些因素，对雇主和凶手判处相对较轻的刑罚，如十年以上有期徒刑。

四、建议

雇凶杀人是一种严重的犯罪行为，无论是雇主还是凶手都将面临法律的严惩。在量刑时，法院会综合考虑犯罪手段、后果、情节以及悔罪表现等多种因素，以确保刑罚的公正性和合理性。如果您或您身边的人涉及此类案件，建议直接向我咨询，我将根据案件的实际情况，结合法律法规和司法实践，为当事人提供有针对性的法律服务和辩护方案。