关于工时制下法定节假日的工资计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面，我将根据用工性质的不同，为您详细解析法定节假日工资的计算方法。

一、非全日制用工

对于非全日制用工，即通常所说的小时工，其法定节假日的工资计算主要依据双方约定。非全日制用工的特点是以小时计酬，且在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种情况下：

• 工资支付：非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。
• 法定节假日工资：通常按双方约定的小时工资标准支付，法律并未强制要求额外支付更高报酬。但双方可以在合同中约定更高的支付标准。

二、全日制用工

对于全日制用工但以小时为单位计算工资的情况，法定节假日的工资计算则适用《劳动法》关于加班工资的规定。

1. 法定节假日加班工资标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%作为加班费。

2. 计算方式：

   • 若以小时为单位支付工资：法定节假日加班工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数。
   • 例如，某全日制小时工的小时工资为20元，法定节假日加班4小时，则其加班费为20 × 4 × 3 = 240元。
   • 若以月为单位支付工资且已包含法定节假日工资：则无需另行支付加班费，但这种情况较为少见，且需确保月工资中已合理包含了法定节假日的工资部分。

3. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 全年月平均计薪日为21.75天，用于计算日工资和小时工资。

三、通用规定与权益保护

1. 休息与节假日权利：

   • 无论是全日制还是非全日制的劳动者，均有权享受国家规定的休息日和节假日。

2. 加班费支付义务：

   • 用工单位在法定节假日安排工作，必须按照法律规定支付加班费，否则劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 合同约定的重要性：

   • 小时工与用工单位应明确约定支付方式（小时或月）、小时工资标准及加班费计算方式等，以避免后续纠纷。

四、实例分析

假设某全日制小时工月工资基数为4000元，其每小时工资约为4000 ÷（21.75 × 8）≈ 23元。若该小时工在法定节假日加班8小时，则其加班费为23 × 8 × 3 = 552元。

五、建议

• 对于用工单位：应明确加班政策，及时足额支付加班费，避免法律风险。同时，在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、小时工资标准及加班费计算方式等。
• 对于劳动者：应保留加班证据，如考勤记录、加班审批单等。同时，主动与用工单位沟通薪资问题，确保自己的合法权益得到保障。必要时，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工时制下法定节假日的工资计算需根据用工性质和与用工单位的约定来确定。全日制用工下的小时工应依法享受加班费待遇，而非全日制用工则通常按约定的小时工资标准支付。无论何种情况，用工单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。