教师被判刑后，通常不能保留工作，但特殊情况下可能有所例外，需根据犯罪性质、刑罚种类、悔改表现及单位规定等多方面因素综合考虑。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国教师法》第十四条，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。这一法律条款直接决定了因故意犯罪被判处有期徒刑及以上刑罚的教师将失去从事教师职业的资格。
- 同时，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，同样规定被依法判处刑罚的，给予开除处分。
实际影响：
- 教师作为事业单位工作人员，一旦因犯罪被判处有期徒刑及以上刑罚，无论是否为故意犯罪，都将面临被开除的风险，即无法保留工作。
- 用人单位在劳动者被依法追究刑事责任的情况下，可以解除劳动合同，且无需给付经济补偿金。
二、特殊情况分析
犯罪情节及刑罚种类：
- 若教师犯罪情节较轻，如被判处管制、拘役等相对较轻的刑罚，且不属于故意犯罪或虽为故意犯罪但未达到有期徒刑以上刑罚标准，有可能在一定条件下不被开除公职，但仍会受到相应的纪律处分。
- 对于判处徒刑缓期执行且没有剥夺政治权利的教师，若能够安全度过缓刑期并表现出悔改，理论上不应当被开除公职，但具体还需根据单位规定和实际情况决定。例如，如果学校或教育部门认为该教师的行为严重损害了教师形象和教育事业，仍可能决定开除其公职。
教育部门及学校的态度和决策：
- 在某些特殊情况下，教育部门和学校可能会考虑教师的以往工作表现、对教育事业的贡献、犯罪行为的性质和社会影响等因素，在法律和政策允许的范围内，做出是否保留其工作的决定。但这种情况较为少见，且必须严格遵循相关规定和程序。
重新取得教师资格的可能性：
- 因过失犯罪被判处有期徒刑且情节较轻的教师，在服刑完毕后，若符合相关条件并经过一定审批程序，可能有机会重新取得教师资格并从事教师职业。但这一过程相对特殊且严格，需要满足多重条件，如通过教师资格考试、接受师德师风培训等。
三、综合建议
- 对于教师而言：应严格遵守法律法规，维护自身职业道德和操守，避免因犯罪行为而失去宝贵的教师职业。一旦涉及刑事案件，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
- 对于学校和教育部门而言：在处理教师被判刑的案件时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保处理的合法性和合理性。同时，也应关注教师的个人情况和悔改表现，给予必要的帮助和支持。
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