面对您提出辞职一个月后公司不让走的情况，首先您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。这是您的合法权益，公司无权以任何理由强行留下您继续工作。

具体来说，如果您已经按照法律规定提前三十日（或在试用期内提前三日）向公司提交了书面辞职通知，并且已经履行了提前告知的义务，那么在告知期满后，您就有权解除劳动合同，公司应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续。

如果公司以招到新人才能让您走、不给工资、不给离职证明等理由进行威胁或阻挠，这些都是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，公司在解除或终止劳动合同时应当一次付清您的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司还应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

面对公司的这种无理要求，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和已经履行的法律程序，要求公司依法办理离职手续。

2. 向劳动保障监察部门投诉：如果公司仍然拒绝办理离职手续或拖欠工资、离职证明等，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。劳动保障监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并维护您的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果情况复杂或涉及较大金额的工资拖欠等问题，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想提醒您的是，在离职前一定要做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，也要保留好相关的书面证据，如辞职通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。