当公司撤资时，员工的权益保障确实是一个至关重要的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和权益保障措施，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况。

一、公司继续存续的情况

1. 劳动关系和工作安排

   • 维持原岗位：如果公司撤资后仍然能够继续经营，并且能够维持您原有的岗位，那么您应该继续在原岗位工作，公司也需按时足额支付您的工资。
   • 调整岗位：如果撤资导致公司业务调整或岗位变动，公司应与您充分协商，调整后的岗位应与您的技能和经验相匹配，且工资待遇不得低于原岗位。如果您不同意调整，公司不能强行变更。

2. 劳动权益保障

   • 公司应继续履行其法定义务，包括支付工资、缴纳社保、提供劳动保护和条件等。如果公司违反这些义务，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予相应的补偿。

二、公司解散或破产的情况

1. 法定程序与员工权益

   • 解散程序：如果公司撤资导致解散，公司应依法进行清算。清算组需在规定时间内通知员工并公告，您有权参与公司财产的分配。
   • 破产程序：如果公司资不抵债进入破产程序，您的工资、社保费用及法定补偿金将作为优先受偿债权。

2. 经济补偿

   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 其他补偿：如果您有未休年假，公司还应支付未休年假工资报酬。此外，根据合同约定和法律规定，公司可能还需支付违约金、代通知金等其他费用。
   • 补偿支付：公司应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿。如果公司拒绝或未足额支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。

3. 再就业支持

   • 协助义务：公司或清算组、管理人有义务协助您寻找新的就业机会，如提供就业信息、推荐就业岗位、协助办理失业登记等。
   • 失业保障：您失业后可享受失业保险待遇，符合条件的应及时到当地就业服务机构办理失业登记，领取失业保险金。

三、员工应采取的措施

1. 了解权益：您应明确自己的经济补偿和其他权益，如未休年假工资报酬等。
2. 与公司协商：及时与公司沟通，了解撤资情况和后续安排，协商经济补偿等事宜。
3. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备维权之需。
4. 申请劳动仲裁或法律诉讼：如果公司未按规定给予经济补偿或其他合法权益，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 了解法律程序：确保您的行动合法合规，了解相关的法律程序和规定。
2. 保持冷静：面对突发情况，保持冷静和理性，避免过激行为。
3. 寻求专业帮助：如果您遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。

综上所述，当公司撤资时，您应根据具体情况采取不同的应对措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应依法履行其义务，确保您的权益得到妥善保障。希望这些建议能对您有所帮助。