当面临公司撤资的情况时，作为员工，你的权益保障是至关重要的。以下是一些详细且深入的应对策略，帮助你更好地理解和处理这一突发状况：

一、公司继续存续的情况

1. 劳动关系和工作安排

   • 维持原岗位：如果公司撤资后仍然继续经营，并且能够维持你的原岗位，那么你应该继续在原岗位工作，同时公司需要按时足额支付你的工资。
   • 调整岗位：如果撤资导致了业务调整或岗位变动，公司应该与你进行充分的协商。调整后的岗位应该与你的技能和经验相匹配，且工资待遇不得低于原岗位。如果你不同意调整，公司不能强行变更你的岗位。

2. 劳动权益保障

   • 公司应继续履行其法定义务，包括支付工资、缴纳社保、提供劳动保护和条件等。如果公司违反了这些义务，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司给予相应的补偿。

二、公司解散或破产的情况

1. 法定程序与员工权益

   • 解散程序：如果公司撤资导致解散，公司应依法进行清算。清算组需要在规定的时间内通知员工，并进行公告。作为员工，你有权参与公司财产的分配。
   • 破产程序：如果公司资不抵债，进入了破产程序，那么员工的工资、社保费用以及法定补偿金将属于优先受偿的债权。

2. 经济补偿

   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿将按照你在公司工作的年限来计算。每满一年，公司将支付你一个月的工资作为补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，将按一年计算；如果不满六个月，公司将支付你半个月的工资作为补偿。如果你的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 其他补偿：如果你还有未休的年假，公司应该支付你未休年假的工资报酬。此外，根据合同约定和法律规定，公司可能还需要支付你违约金、代通知金等其他费用。
   • 补偿支付：公司应在解除或终止劳动合同时一次性支付你所有的经济补偿。如果公司拒绝支付或未足额支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

3. 再就业支持

   • 协助义务：公司或清算组、管理人有义务协助你寻找新的就业机会，比如提供就业信息、推荐就业岗位、协助办理失业登记等。
   • 失业保障：如果你失业了，你可以享受失业保险待遇。符合条件的员工应及时到当地的就业服务机构办理失业登记，并领取失业保险金。

三、员工应采取的措施

1. 了解权益：你需要明确自己的经济补偿和其他权益，比如未休年假的工资报酬等。
2. 与公司协商：及时与公司沟通，了解撤资的具体情况和后续安排，协商经济补偿等事宜。
3. 收集证据：保留好你的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备在需要维权时使用。
4. 申请劳动仲裁或法律诉讼：如果公司未按照规定给予你经济补偿或其他合法权益，你可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 了解法律程序：在处理这类问题时，确保你的行动是合法合规的。了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
2. 保持冷静：面对这种突发情况，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
3. 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或疑问，不要犹豫，及时寻求专业律师或法律机构的帮助。

综上所述，当公司撤资时，你需要根据具体情况采取不同的应对措施来维护自己的合法权益。同时，也希望公司能够依法履行其义务，确保员工的权益得到妥善保障。