当公司撤资时，这确实是一个涉及多方面权益和流程的重要问题。我将从员工权益保障和公司撤资办理流程两个角度，为您详细解答。
一、员工权益保障
劳动关系和工作安排：
- 如果公司撤资后继续经营，且能维持员工原岗位，那么您应继续在原岗位工作，公司需按时足额支付工资。
- 若因撤资导致业务调整或岗位变动，公司应与您充分协商，调整后的岗位应与您的技能和经验相匹配，且工资待遇不得低于原岗位。如果您不同意调整，公司不能强行变更。
劳动权益保障：
- 公司应继续履行法定义务，包括支付工资、缴纳社保、提供劳动保护和条件。如果公司违法，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补偿。
经济补偿：
- 如果公司解散或破产，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您有未休年假，公司还应支付未休年假工资报酬。此外，根据合同约定和法律规定，公司可能还需支付违约金、代通知金等其他费用。
再就业支持：
- 公司或清算组、管理人有义务协助您寻找新就业机会，如提供就业信息、推荐就业岗位、协助办理失业登记等。
- 您失业后可享受失业保险待遇，符合条件的应及时到当地就业服务机构办理失业登记，领取失业保险金。
二、公司撤资办理流程
股权转让：
- 如果公司选择通过股权转让的方式撤资，股东之间可以相互转让全部或部分股权，签订股权转让协议，并修改公司章程和股东名册。
- 如果股东向第三方转让股权，需经其他股东过半数同意，并在同等条件下给予其他股东优先购买权。完成协商签约后，进行变更登记。
公司减资：
- 如果公司选择减资的方式撤资，需召开股东会，对减资方案进行表决，并编制资产负债表及财产清单。
- 公司应在决议后十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。完成上述程序后，向公司登记机关办理变更登记手续。
请求公司回购股权：
- 在特定情形下，如公司连续五年不分配利润且连续盈利、公司合并、分立、转让主要财产等，股东可以要求公司回购其股权。
- 股东需在股东会会议决议通过后六十日内与公司协商，达不成协议的可于九十日内向法院提起诉讼。
公司清算：
- 当公司出现解散事由时，可通过清算程序结束经营活动，股东收回剩余财产。公司应成立清算组，清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案并报股东会或法院确认。
- 清算结束后，制作清算报告并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
建议与注意事项：
- 作为员工，您应明确自己的经济补偿和其他权益，及时与公司沟通，了解撤资情况和后续安排。
- 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备维权之需。
- 如果公司未按规定给予经济补偿或其他合法权益，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，撤资流程复杂且涉及的法律知识点较多，建议在实际操作中咨询专业律师或会计师，以确保撤资行为的合法性和合规性。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。