国企员工发生婚外情，一般不直接涉及法律处罚，但可能面临企业内部纪律处分，具体处分程度需结合企业规章制度及行为影响综合判断。以下从不同角度展开分析：
法律层面
婚外情本身不构成违法，但若存在重婚（与他人以夫妻名义共同生活或登记结婚）或与现役军人配偶同居等情形，则可能触犯《刑法》第258条（重婚罪）或第259条（破坏军婚罪），面临刑事处罚。若仅是一般婚外情，法律不会直接介入处罚，但可能因违背公序良俗，在离婚诉讼中影响财产分割或抚养权判定（如《民法典》第1091条规定的“重大过错”情形）。
企业内部纪律层面
国企作为用人单位，有权依据《劳动合同法》及内部规章制度对员工进行管理。若婚外情行为违反企业《员工手册》或《职业道德规范》（如“严重违反社会公德”“损害企业形象”等条款），企业可给予警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等处分。例如，若员工因婚外情被曝光导致企业声誉受损，或利用职务之便为婚外情对象谋取利益，企业可能以“严重失职”为由解除合同。
处分程序与救济途径
企业作出处分前需履行法定程序：调查事实、听取员工陈述申辩、经工会或职工代表大会同意（如涉及解除合同）。若员工认为处分过重或违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业违法解除合同并要求赔偿（如《劳动争议调解仲裁法》第5条）。
建议：若您或身边人涉及此类情况，需结合具体行为性质（如是否重婚、是否违反企业制度）及证据情况综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合细节为您分析法律风险及应对策略。